Den digitalen Wandeln erfolgreich meistern - Mit dem richtigen Mix an Skills zum Erfolg

Gastartikel von Dr. Barbara Streimelweger | 2022-02-24 Geschäftsführerin von Stragere

Heutzutage stehen Unternehmen verschiedene neue Technologien zur Verfügung, mit denen sie neue Werte schaffen und in weiterer Folge neue Geschäftsmodelle entwickeln können. Innovative und disruptive Lösungen sind notwendig, um am Markt bestehen zu können.

Unternehmer:innen sehen sich in diesem Zusammenhang mit einer Vielzahl an Fragen konfrontiert: Wie kann ich als Unternehmen unabhängig meiner Größe die Technologien und Trends der Digitalisierung für Kund:innen, Mitarbeiter:innen sowie das Unternehmen selbst bestmöglich nutzen? Wie schaffe ich es als Unternehmen, am Puls der Zeit zu bleiben?

Neben dem Verständnis für Technologien zählen Kompetenzen ebenso zu den Schlüsselfaktoren für einen erfolgreichen und nachhaltigen digitalen Wandel. Diese Kompetenzen umfassen unter anderen:

  • Fach- und Methodenkompetenzen (Hard-Skills)
  • Soft-Skills, oder auch Sozialkompetenzen
  • Digital-Skills – eine neue Kategorie an Skills, die wir benötigen, um den Anforderungen der neu entstehenden Arbeitswelt gerecht zu werden sowie im Rahmen der Umsetzung digitaler Transformationsprozesse.
  • Führungskompetenzen – denen durch die Anforderungen der VUCA-Welt und Digitalisierung eine wesentliche Bedeutung zukommen und selbst einem Wandel unterliegen.

Lesen Sie hier den vollständigen Artikel "Den digitalen Wandeln erfolgreich meistern - Mit dem richtigen Mix an Skills zum Erfolg" | Autorin: Dipl.-Ing. Dr. Barbara Streimelweger, MBA (02.02.2022), Geschäftsführerin von Stragere Management Consulting e.U. und Stragere Engineering Solutions e.U.

Erfahren Sie mehr in der DBI Lunchbreak am Donnerstag den 24.03.2022 (kostenfreies Online-Event).

Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen!



Dieser Gastartikel wurde freundlicherweise von Dipl.-Ing. Dr. Barbara Streimelweger, MBA beigestellt und gibt die persönliche Meinung der Autorin wieder. DigitEcon übernimmt keinerlei Haftung für Inhalte, Links und deren Funktion, Texte, Quellen oder die Nutzungsrechte von Bildern, Grafiken oder Videos/Audios.

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